2018年7月28日下午至2018年8月8日,综合部组织开展了2018年度新员工入职培训。培训讲师由综合部杨老师担任。参加本次培训的新员工共计5位。
培训在5名的新同事自我介绍中拉开序幕。每个员工用简短的语言自我介绍。因为是第一次的接触,大家都显得紧张和生疏。在我们自我介绍的过程中不仅锻炼了口头表述能力,同时也是对个人记忆与倾听能力的训练,最重要的是过程促进了同事间的相互了解,建立了友好的工作关系。
丁总为大家着重介绍了公司几大版块的发展情况,以及公司组织架构和企业文化方面的信息,杨老师通过PPT图文并茂的展示,让大家对公司的发展规模有了更深入的认识。
除了了解公司的企业文化,相关的规章制度,也是新员工的必修课。同时杨老师从形象、态度、技能、道德4个层面阐述了职业化的重要意义。
培训过程中,针对新进的员工,杨老师运用网络学院的内容,来让大家更好的对职业素养、企业精神、规章制度有了更加深刻的了解。让大家领悟:员工对于情绪管理的必要性,只有能管理好自己的人才能影响他人。除了情绪控制,沟通也尤其重要。
在最后环节,丁总代表公司对新员工提出期望:公司对一个员工的评价不仅仅是看过程努力就够了,还要看是否能产生我们应有的作用,达成目标,在完成目标任务的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通,并善于积极主动发现、分析、总结并解决问题,做一个真正具有学习与创新力的职业化员工。公司的每一位员工也将是大家工作中的友好伙伴,希望能为所有同事提供到支持与帮助。
公司非常重视人才的输入,入职培训,是一个员工逐渐熟悉、适应组织环境,准确定位自己角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。希望公司的综合部将一如既往的做好员工在各阶段的培训工作。此次培训活动于2018年8月8日圆满结束。
